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Questionner les traditions
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Hub ressourcesLes six chapeaux de la réflexion
Kits ConseilsLa technique des chapeaux permet de clarifier les raisonnements, de surmonter les travers personnels, de sortir du cadre de réflexion habituel et de trouver des solutions. La réflexion est organisée selon six points de vue ou modes de pensée symbolisés par des chapeaux de différentes couleurs. Déroulement : Chaque réunion est...
Les six chapeaux de la réflexion
Kits ConseilsLa technique des chapeaux permet de clarifier les raisonnements, de surmonter les travers personnels, de sortir du cadre de réflexion habituel et de trouver des solutions.
La réflexion est organisée selon six points de vue ou modes de pensée symbolisés par des chapeaux de différentes couleurs.
Déroulement :
Chaque réunion est différente et est en bonne partie liée à la personnalité des personnes présentes. En fonction de leur caractère, les participant-es à la réunion y exerceront un rôle et y prendront une place variable : certain-es aideront à gérer l’animation de la réunion, de par leurs interventions et la dynamique que cela va créer dans le groupe, tandis que d’autres rendront l’animation de la réunion « mission impossible » (ou presque…).
Cet outil peut être une technique d’animation déterminée à l’avance, mais c’est aussi une grille d’analyse permettant de repérer les rôles que les membres du groupe peuvent endosser à différents moments de la réunion.
Les rôles des différents chapeaux
- Chapeau blanc
- donner des faits et chiffres sans interprétation ni opinion
- impartialité
- objectivité
- imiter un ordinateur !
- Chapeau noir
- indiquer ce qui ne va pas, ce qui est incorrect, erroné
- prévoir et expliquer les possibilités d’échec, souligner les dangers, risques, erreurs
- traiter d’évaluations négatives
- Chapeau jaune
- voir les choses de manière optimiste, souligner les chances de réussite, attirer l’attention sur les progrès
- traiter d’évaluations positives
- Chapeau rouge
- reconnaître l’importance des sentiments et des émotions
- se donner la permission de dire : « Mon sentiment sur le sujet est … »
- Chapeau vert
- proposer des idées nouvelles, originales
- signaler si le résultat est une création
- penser de manière créative
- Chapeau bleu
- organiser le déroulement de la réflexion, réfléchir au travail de réflexion nécessaire à l’exploration et au traitement du sujet
- organiser le travail
- se centrer sur la production et l’efficacité du groupe
Camper à l'étranger
Hub ressourcesÊtre garant·e du scoutisme
Hub ressourcesUne nouvelle présidence pour la fédération des Scouts
ActualitéCe samedi 25 mars, Benjamin Visée a été élu à la présidence de la fédération. En route pour 3 années de nouveaux défis scouts ! Le nouveau président et son staff débuteront leur mandat le 12 aout prochain.
Posté le 25/03/2023
C’est quoi, la bonne taille pour une section ?
ActualitéQuelle serait la taille d’une section permettant aux animateurs et aux scouts d’avoir une relation éducative de qualité ? Découvre le kit CU !
Posté le 17/04/2023
Que faire quand un journaliste débarque au camp ?
ActualitéPréviens le service presse de la fédération (0498.91.88.81).
Posté le 25/05/2023
Camp : tu prévois une activité dans les bois ?
ActualitéPremière chose à faire : contacter l'agent forestier de la zone concernée. On t'explique comment faire.
Posté le 13/03/2024
Sachem 305 : Un conseil d’unité pour faire le bilan de l’année
Bibliothèque![SACHEM-305-02.pdf](https://grenier.lesscouts.be/previews/2021/8/6008/page_0.jpg)
L’année scoute est comme une grosse machine lancée à plein régime ! De septembre à juin, chacun est à son poste, la tête dans le guidon, à mener du mieux qu’il peut ses missions et actions. Pas toujours évident, dans ces conditions, d’analyser et évaluer efficacement ses réalisations, ses victoires, ses échecs,...
Sachem 305 : Un conseil d’unité pour faire le bilan de l’année
Bibliothèque![SACHEM-305-02.pdf](https://grenier.lesscouts.be/previews/2021/8/6008/page_0.jpg)
L’année scoute est comme une grosse machine lancée à plein régime ! De septembre à juin, chacun est à son poste, la tête dans le guidon, à mener du mieux qu’il peut ses missions et actions. Pas toujours évident, dans ces conditions, d’analyser et évaluer efficacement ses réalisations, ses victoires, ses échecs, ses heureux hasards… Pourtant cela reste hautement intéressant ! Année covid ou non. Dans cet article, on te dresse le portrait du bilan de l’année et on te propose un court dispositif pour faire le vôtre en conseil d’unité.
TéléchargerLe vocabulaire scout
Hub ressourcesGestion de la balsamine de l’Himalaya en bordure de cours d’eau
ScoutmainLes bénévoles longent le cours d’eau et arrachent les plantes invasives présentent sur les berges.
Gestion de la balsamine de l’Himalaya en bordure de cours d’eau
ScoutmainObjectif :
Cette action fait partie d’un vaste projet de gestion des plantes invasives en bordure de cours d’eau sur le sous-bassin de la Haine. L’objectif est d’éradiquer la balsamine de l’Himalaya pour favoriser des espèces végétales indigènes et améliorer la biodiversité le long des rivières.
Description :
Les bénévoles longent le cours d’eau et arrachent les plantes invasives présentent sur les berges.
Attentes des volontaires :
Les gestions peuvent s’avérer éprouvantes physiquement. Il est donc nécessaire que les bénévoles aient une bonne condition physique.
Sur le terrain, les scouts doivent se montrer rigoureux afin de garantir l’efficacité de l’opération.
La zone de travail pouvant être difficile d’accès (broussailleux, pentus), les scouts se doivent d’être prudents et à l’écoute des consignes de sécurité.
Accompagnement pédagogique prévu :
Minimum un représentant du Contrat de Rivière Haine sera présent pour encadrer les jeunes et expliquer les enjeux de la lutte contre les espèces invasives.
Au-delà de la gestion, la journée se veut aussi être une journée d’échange en vue de faire connaître les différentes actions menées par notre asbl. Enfin, l’activité est aussi l’occasion de découvrir un site N2000 emblématique du sous-bassin de la Haine.
Affiches d'exposition
Bibliothèque![affiches_exposition_complet.pdf](https://grenier.lesscouts.be/previews/2024/6/7638/page_0.jpg)
Six affiches pour montrer les fondamentaux du scoutisme : l'ambition éducative ; les valeurs scoutes ; la méthode scoute ; Ma parole d'animateur scout ; la Loi scoute et la Promesse ; l'identité de l'unité. Elles existent en format papier. Tu peux les demander au 21 !
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- la méthode scoute ;
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Elles existent en format papier. Tu peux les demander au 21 !
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