Évaluer l'humeur des participant-es tout en les faisant bouger.   Déroulement L'animateur du dispositif explique que chacun va se positionner en fonction de son état d'esprit. Il donne des références dans l'espace : plus je me positionne à proximité d'un point de repère, plus je me sens bien, et plus je m'éloigne du point de repère, plus je me sens mal. Chaque personne se place....

Tu animes des conseils où les participant-es parlent à tort et à travers? Où certain-es monopolisent le crachoir et épuisent le temps collectif du débat? Voici une astuce pour rétablir l'équilibre de parole et inviter les plus taciturnes à s'exprimer. Chaque personne ou chaque sous-groupe reçoit X droits de parole (sans obligation de les utiliser tous). Ils serviront pour une mise en commun,...

S’accorder sur un geste qui signifie qu’on est d’accord avec ce qui vient d’être dit (par exemple pouce vers le haut). Cela permet d’éviter plusieurs prises de parole pour dire la même chose et donc de gagner du temps.

Le modèle SCORE est un outil permettant de : analyser une situation ; clarifier un objectif ; cadrer un projet. Il doit permettre d’obtenir un plan d’action en accord avec les paramètres de l’objectif tels qu’ils sont explorés dans le modèle. Définition S = Situation présente C = Causes de la situation présente O = Objectif ou situation désirée R = Ressources...