Cette technique d'évaluation permet :
- d'évaluer différents aspects d'un projet ;
- d'exprimer son avis personnellement ;
- de dégager collectivement des enseignements "pour l'avenir"
Déroulement :
1. L'animateur ou animatrice crée un tableau à double entrée :
- D'un côté, la liste des questions pour lesquelles l'animateur souhaite récolter les avis. Par exemple : « Le projet vécu correspondait-il à l'objectif initial ? », « Avions-nous suffisamment de temps à notre disposition ? », « Étions-nous assez nombreux ? », etc.
- De l'autre côté, trois colonnes :
- « Nos avis en couleurs »,
- « Pour l'avenir : à garder »,
- « Pour l'avenir : à changer ».
2. Chaque participant-e est invité à écrire son avis dans la première colonne : « Nos avis en couleurs ». On utilise un marqueur vert pour les avis positifs, orange pour les avis neutres et rouge pour les avis négatifs. Ainsi, les couleurs permettent d'identifier en un rapide coup d'œil quels sont les points qui vont demander ou non de s'améliorer "à l'avenir". Beaucoup de vert, on est pas mal. Beaucoup d'orange ou de rouge... qu'est-ce qu'on met en place pour s'améliorer ?
3. L’animateur lit ensuite tous les avis et en fait oralement la synthèse afin de remplir les colonnes 2 et 3 (« Pour l’avenir »). Les participant-es rectifient ou amendent la synthèse de l'animateur.
4. Une fois le tableau complété, on l'affiche à un endroit stratégique afin qu'il soit utile lors de prochains projets. On peut aussi désigner un "gardien" responsable de ressortir le tableau aux moments opportuns.