Mission de base

En tant qu’animateur, nous nous engageons à une chose primordiale, avant même de faire du scoutisme : bien s’occuper des enfants qui nous sont confiés. Cela passe par … 

Ambition : les animateurs s’engagent, et consciemment, envers leur mission et leurs responsabilités

Un animateur qui arrive dans un staff, c’est un adulte qui accepte une mission essentielle. Celle d’éduquer à des valeurs fondamentales sur base d’une méthode appelée scoutisme.  

Il est donc essentiel que l’animateur comprenne et accepte la mission (faire du scoutisme) et ses responsabilités (en tant qu’adulte via-à-vis de jeunes qui lui sont confiés), et ce, dès son arrivée.  

Aujourd’hui, 2 documents/moments majeurs rappellent ceci. La Parole de l’animateur et le Code Qualité de l’Animation. Comme faire pour que ces 2 thématiques soient abordées tous les ans, dans tous les CU, dès le début de l’année, et que tous les animateurs s’y engagent sans rechigner ? A vous de nous le dire.

A. Exemples de choses à réaliser dans ce cadre...

Les idées des délégués

  • En T0 
  • En itinéraire Animation (pionniers) 
  • En Pi-Days  
  • Lors de l’outil Boussole (outil d’engagement d’un animateur) 
  • Un Ca Se Discoute spécial sur le sujet que l’on reçoit à l’arrivée 
  • Via une vidéo que l’on peut voir avant d’arriver 
  • Créer un WE (ou une grosse journée) de formation en porte d’entrée (en amont) des T1, qui reprendrait tout cela, et qui sensibiliserait à l’importance de continuer son parcours de formation (mais moins rebutant sur un WE) 
    • Rendre le T0 obligatoire si on n’a jamais été animateur 
    • Créer une check liste (style « cahier MEPANU ») pour les animateurs d’unité qui rencontrent des animateurs ou des intendants 

Les idées des délégués

  • Le remettre en version papier envoyé à un animateur par staff 
  • Le mettre à un endroit très facilement accessible 
  • En fixer des balises à atteindre pour qu’il soit plus concret et qu’on puisse vérifier l’existence d’actes posés en cohérence avec les dites balises 
  • Qu’il soit « signable » uniquement via un lien diffusé à la fin d’une vidéo explicative qu’on doit regarder avant de pouvoir signer 

Les idées des délégués

  • Tous les ans, réitérer sa promesse d’animateur en début d’année 
  • Le faire devant les parents 
  • Le faire soutenus par des cadres présents 
  • En faire une tradition de TU 
  • Rédiger, en unité, une charte spécifique en lien avec le Code Qualité de l’Animation, revue tous les ans 
  • En faire une tradition avec un cadre spécifique, sa propre symbolique (en ce y compris symbolique de signature du Code Qualité, de type badge par année), … 

Les idées des délégués

  • Sensibiliser au contenu même (pas juste sur le document) 
  • Arriver à convaincre de l’intérêt 
  • Le rendre plus attractif (vidéo ?) 
  • Envoyer un max de rappel 
  • Re-communiquer sur la responsabilité que l’on a par rapport aux enfants 

Les idées des délégués

  • Qui notifie les animateurs quand ils doivent faire quelque chose  
  • Qui comprend toutes les infos de type rappel Naninne, encode ton camp, inscris tes nouveaux, fais les passages, paie les cotis, …  
  • Y rappeler les échéances du Code Qualité de l’Animation 

Les idées des délégués

    • Un module de TU qui serait obligatoire (comme « Santé-Sécurité-Hygiène » et « Parents Partenaires ») 
    • En faire un module d’e-learning obligatoire en chaque début d’année 
    • Qu’il soit « signable » uniquement via un lien diffusé à la fin d’une vidéo explicative qu’on doit regarder avant de pouvoir signer 

B. Choses demandées mais déjà faites

Les idées des délégués

Créer une journée « c’est quoi l’animation » et y parler de l’intérêt de la formation  

La réponse de Christelle

C’est déjà le cas via les journées appelées T0, accessibles en priorité à ceux qui n’ont jamais été scouts mais ouvertes à tout le monde.

Les idées des délégués

  • Ouvrir le T0 et les relais à ceux qui sont déjà animateurs  

La réponse de Christelle

C’est le cas 

Les idées des délégués

Présentation de la mission et des responsabilités aux bénévoles avant leur entrée en fonction  

La réponse de Christelle

C’est le cas :

  • Outil « boussole » pour l’animateur 
  • C0 pour les cadres 
  • Bon to Go pour les équipes d’unité 

Les idées des délégués

Faire une JANU sur la thématique de la gestion RH 

La réponse de Christelle

C’est une thématique récurrente de la JANU 

C. Choses laissées de côté