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Impact : l'enquête

On compte sur toi

Tu t’es déjà demandé quel type de citoyens et de professionnels le mouvement scout contribue à développer ? Nous aussi ! Et pour répondre à cette question est né le grand projet IMPACT.

Que tu sois animateur, animatrice, membre d’une équipe d’unité, scout ou même encore parent, on a besoin de toi pour aller au bout de ce projet. 

Tu es parent de scout ou d’animateur, éclaireur ou pionnier ? Prends quelques minutes pour répondre au questionnaire qui t’est destiné.

Tu es animateur ou membre d’équipe d’unité ? Motive parents et scouts de 10 à 18 ans à répondre au questionnaire !

Ce que tu as à y gagner ? 
  • Une cagnotte pour un bbq ou une frite d’après-confinement.
  • Un écusson inédit.
  • Un bon d’achat à la scouterie (conditions à découvrir ci-dessous).
  • Et, surtout, ta participation à un projet d’une ampleur exceptionnelle et la découverte la réponse à THE question !

Équipe d'unité ?

L’équipe d’unité, c’est le squelette de la fédération : elle accompagne, soutient et encadre les animateurs scouts, sans qui le scoutisme ne serait pas proposé. L’équipe d’unité crée du lien entre les scouts, les animateurs et toutes les personnes proches d’une unité scoute.

Intégrer une équipe d'unité

Qui ?

Toute personne rentrant dans les conditions et souhaitant participer au projet scout dans l’unité proche de chez elle. On peut être parent, ancien de l’unité ou d’une autre unité, personne sans parcours scout...

Comment ?

Un processus de mise en place de l'équipe d'unité est prévu par la fédération. Les cadres fédéraux en sont garants, afin de veiller à sa qualité démocratique.

Intéressé-e ? Envie d'en savoir plus ? Contacte l’animateur fédéral de ton groupe d’unités ou le 21 (siège de la fédération) : 02.508.12.00 ou lesscouts@lesscouts.be

Qu'en retire t-on ?

  • Une expérience humaine riche.
  • La joie de (re)mettre son foulard scout.
  • Les bienfaits d'agir pour rendre le monde meilleur.
  • De l'émerveillement devant les scouts qui s’épanouissent.
  • Une formation continue et de nouvelles compétences.
  • Le soutien des personnes-ressources.

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